一、岗位职责
1、通过公司组织的培训及个人主动学习，熟练掌握公司各项业务内容，涵盖等级保护测评、商用密码评估、APP安全检测、企业数据合规、第三方验收测评、网络安全防护等相关专业知识。
2、依据年度、季度、月度销售目标，制定切实可行的销售计划，并高效执行，确保各阶段销售任务高质量达成。
3、严格遵守公司规章制度及相关考核要求，实现自主化、过程化销售管理，完成包括销售业绩、回款指标、客户开发、客户拜访等在内的各项关键考核任务。
4、通过多渠道获取潜在客户信息，借助电话沟通、实地拜访等方式，积极开拓新客户资源，持续扩大客户基数与销售收入。
5、维护公司现有客户关系，推动老客户合同续签，挖掘其新增需求与合作机会，提升客户满意度和业务粘性。
6、具备市场洞察力，主动关注行业动态及竞争对手情况，及时收集并反馈相关信息，为公司策略优化提供建设性建议。

二、任职要求
1、性别不限，年龄在25-****之间，具备大专或以上学历。
2、具有3年以上工作经验，其中至少2年从事销售相关工作；近3段工作经历中，至少有1段持续时间超过2年。
3、无不良嗜好，无违法犯罪记录，品行端正，职业操守良好，愿意接受背景调查。
4、具备较强的学习能力、沟通表达能力和抗压能力；熟悉销售全流程，能够独立开展客户开发、拜访洽谈、销售资料准备等工作。
5、拥有招投标经验、大客户销售经验者优先，退役军人、曾获销售冠军或被评为优秀销售人员者予以重点考虑。

三、关键素质
1、具备过往销售业绩可验证的成果，能提供完成既定销售目标的证明，且有长期稳定的工作履历。
2、从前单位获得过正面评价，对其专业能力、工作表现、人格品质和职业态度有客观认可。
3、具备积极主动的工作意识，能在工作中做到主动推进、主动汇报、主动出击，具有强烈的自我驱动力。
4、具备良好的工作汇报习惯，能够及时、清晰地进行过程进展与结果反馈，确保信息透明与协同高效。
5、认同销售职业发展方向，愿意长期深耕销售岗位，致力于与公司共同成长，而非短期尝试或寻求转型。

四、福利待遇
1、底薪范围为9000-10000元。
2、每月享有电话补贴、交通补贴，定期享受生日福利与节日福利。
3、公司每年统一安排员工体检，并提供医疗保险保障。
4、部门每年组织3-4次带薪团建活动，其中至少1次为省外出行（时长5-6天），其余为省内活动（时长2-3天）。
5、薪酬结构包含月薪、各类补贴、月度奖金、年度奖金及团队奖励等多项组成，整体定位为高薪激励模式。

五、关键亮点
1、公司在网络安全检测细分领域位居广东同行第一梯队，品牌影响力与营收水平均处于行业前列。欢迎志同道合者携手长期发展。部门内50%员工司龄超6年，90%员工司龄超3年，团队年龄结构合理，30%为80后，70%为90后。
2、网络安全销售团队设有系统化培训机制，帮助新人在3个月内快速胜任岗位。培训由总监、副总监、高级组长及各技术部门负责人亲自授课，注重实战演练，不依赖过往资源背景，助力零基础人员顺利转型。
3、销售序列设立S1-S8职级晋升通道，管理路径涵盖主管、组长、高级组长、资深组长至副总监等多个层级。目前部门预留3个管理岗，专供内部员工晋升使用。
4、销售团队配备专属支持人员协助数据处理，公司设有商务部门专职负责招投标事务，技术团队支撑售前技术支持，策划团队统筹市场推广活动。我们是一个协作紧密、分工明确的高效作战集体。