一、岗位职责
1、通过公司组织的培训及个人主动学习，熟练掌握公司各项业务内容，涵盖等级保护测评、商用密码评估、APP安全检测、企业数据合规、第三方验收测评、网络安全防护等相关专业知识。
2、根据个人年度、季度、月度销售指标，制定切实可行的销售计划，并高效执行，确保按时保质完成各阶段销售目标。
3、严格遵守公司规章制度与考核要求，实现自主化、过程化销售管理，达成包括销售任务、回款任务、客户开发、客户拜访在内的各项关键考核指标。
4、通过多渠道方式获取潜在客户信息，开展电话沟通与实地拜访，独立开拓新客户资源，持续扩大客户基数并提升业绩产出。
5、维护公司既有客户关系，推动老客户合同续签，挖掘其新增需求与合作机会，增强客户粘性并促进销售额增长。
6、具备市场洞察力，主动关注行业动态及竞争环境变化，收集同行及产业链相关信息，及时向公司反馈并提出可行性建议。

二、任职要求
1、不限性别，年龄要求在25至35周岁之间，具备统招大专或以上学历。
2、拥有3年及以上工作经验，其中至少2年从事销售相关工作；近3段工作经历中，至少有1段持续时间超过2年。
3、无不良嗜好，无违法犯罪记录，品行端正，职业操守良好，可接受背景调查。
4、具备较强的学习能力、沟通表达能力和抗压能力，熟悉销售全流程操作，能够独立完成客户开发、拜访交流、销售材料制作等工作。
5、具备招投标经验、大客户销售经验者优先，退役军人、曾获销售冠军或被评为优秀销售人员者将被重点考虑。

三、关键素质
1、能提供过往销售业绩的有效证明，曾圆满完成所在公司的销售任务，且具备长期稳定的工作履历。
2、曾就职单位对其能力、业绩、品格和工作态度给予正面积极评价。
3、具备积极主动的工作意识，拥有自发开展工作、主动请示汇报、主动出击拓展业务的内在驱动力。
4、具备良好的工作汇报习惯，能及时、准确地进行过程进展与结果成果的反馈。
5、拥有感恩心态，愿意与公司共同发展，坚定选择销售职业路径，非临时转型或短期尝试。

四、福利待遇
1、底薪范围为9000-10000元。
2、提供每月电话补贴、交通补贴，以及定期生日福利和节日福利。
3、公司每年统一安排健康体检，并提供医疗保险保障。
4、部门每年组织3-4次带薪团队建设活动，其中至少1次为省外团建（时长5-6天），其余为省内团建（时长2-3天）。
5、薪酬结构包含月薪、补贴、月度奖金、年度奖金及团队奖励等，整体薪酬体系定位为高薪导向。

五、关键亮点
1、公司为广东省内网安检测领域的领先企业，处于行业第一梯队，品牌影响力与营收水平均位居前列。我们欢迎志同道合者与公司共同长期成长。部门中50%员工工龄超6年，90%员工工龄超3年，团队成员由30%的80后与70%的90后构成，充满活力与稳定性。
2、网安销售部设有系统化培训机制，助力新人在3个月内快速胜任岗位。培训讲师由总监、副总监、高级组长及各技术部门负责人担任，采用实战导向教学模式，不依赖过往销售经验或资源积累。
3、销售岗位设立S1-S8职级晋升通道，管理序列设有主管-组长-高级组长-资深组长-副总监发展路径。目前部门预留3个管理岗，专为内部员工晋升准备。
4、部门配备专职销售支持团队协助数据处理，商务部门全程支持招投标事务，技术团队参与售前技术支持，策划团队统筹市场推广活动，构建了一个专业分工、协同高效的作战体系。