一、岗位职责
1、通过公司组织的培训及自主学习，熟练掌握公司各项业务知识，涵盖等级保护测评、商用密码评估、APP安全检测、企业数据合规、第三方验收测评、网络安全防护等相关内容。
2、协助部门总监推进重点客户项目进展，覆盖售前支持、售中协调与售后服务；具备独立电话沟通、客户拜访讲解、材料撰写及商务接待组织能力。
3、协助总监开展部门日常管理工作，包括信息上传下达、决策落实、执行监督、绩效考核及团队培训等环节。
4、具备一定的市场开拓能力，能够独立开展销售工作，积极主动参与市场拓展与客户开发。
5、配合总监对渠道组进行日常管理，负责任务分配、过程监管及绩效评估。
6、作为部门代表，与集团内部各职能部门保持有效沟通，及时反馈工作进展与需求。

二、任职要求
1、性别不限，年龄在25-****之间，本科及以上学历；
2、具备3年以上工作经验，其中至少2年从事销售、总助或团队管理相关工作；近三段工作经历中，至少有一段持续时间超过2年。
3、无不良嗜好，无犯罪记录，品行端正，职业操守良好，接受背景调查。
4、具备较强的学习能力、沟通表达能力和抗压能力；性格外向开朗，善于协作，不考虑内向型候选人。
5、熟练使用办公软件，文字撰写能力强，具备出色的语言沟通技巧，熟悉商务礼仪，有实际商务接待经验。

三、关键素质
1、过往工作单位对其能力、业绩、人品和工作态度有正面积极的评价。
2、具有主动进取的工作意识，能主动承担任务、主动汇报、主动推动工作进展。
3、具备良好的工作汇报习惯，能够及时、清晰地进行过程和结果反馈。
4、认同公司发展理念，愿意长期稳定发展，深度融入销售团队，全力支持销售业务运作。

四、福利待遇
1、底薪范围为9000-12000元。
2、每月提供电话补贴、交通补贴，定期发放生日福利与节日福利。
3、享受公司年度体检、医疗保险等健康保障福利。
4、部门每年组织3-4次带薪团建活动，其中至少1次为省外团建（5-6天），其余为省内团建（2-3天）。
5、薪酬结构包含月薪、补贴、月度奖金及年度奖金，整体薪酬水平定位高端。

五、关键亮点
1、公司在网络安全检测细分领域位居广东同行第一梯队，品牌影响力与营收规模领先；欢迎志同道合者与部门共同发展。部门员工中50%工龄超6年，90%工龄超3年；团队构成以90后为主（70%），80后为辅（30%）。
2、销售部门设有系统化培训机制，新人可在3个月内快速胜任岗位；讲师团队由总监、副总监、高级组长及各技术部门负责人组成，注重实战教学，不设销售背景或资源门槛。
3、总监助理岗位实权实责，非虚职，提供大量参与管理事务与核心业务的机会，常有机会接触大客户高层，参与产品演示与专项培训。
4、职业发展路径清晰，未来可转向销售组或渠道组担任组长职务，成长空间广阔；收入对标管理岗位，已有前任总助通过三年发展成功转型为销售组长。