一、岗位职责
1、通过公司组织的培训及个人自主学习，掌握公司各项业务知识，涵盖等级保护测评、商用密码评估、APP安全检测、企业数据合规、第三方验收测评、网络安全防护等相关内容。
2、协助部门总监跟进重点客户项目全流程，包括售前支持、售中协调与售后维护；具备独立电话沟通、客户拜访讲解、材料撰写及商务接待组织能力。
3、协助总监开展部门日常管理工作，负责信息上传下达、决策落实、进度监督、绩效考核及团队培训等事务。
4、具备独立开展业务的能力，能够积极开拓销售市场，勇于承担销售任务，主动挖掘潜在客户资源。
5、配合总监对渠道组进行日常管理，实施监督、指导与绩效评估工作。
6、作为部门代表，与集团内部各职能部门保持有效沟通，及时反馈相关信息。

二、任职要求
1、本科及以上学历；
2、具有3年及以上工作经验，其中至少具备2年销售、总助或团队管理相关经验；近3段工作经历中，至少有1段持续时间超过2年。
3、无不良嗜好，无违法犯罪记录，品行端正，职业操守良好，接受背景调查。
4、具备较强的学习能力、沟通能力和抗压能力；性格外向开朗，善于协作，不考虑内向型候选人。
5、熟练操作办公软件，文字表达能力强，具备良好的沟通技巧，熟悉商务礼仪，有实际商务接待经验。

三、关键素质
1、过往工作单位对其能力、业绩、品格和态度给予正面、客观的认可与评价。
2、具备积极主动的工作意识，能自发开展工作、主动请示汇报、积极推动业务进展。
3、具有良好的工作汇报习惯，能够及时、准确地进行过程和结果反馈。
4、心怀感恩，认同公司文化，愿意长期共同发展，坚定支持并服务于销售团队发展。

四、福利待遇
1、月度基本薪资范围为9000-12000元。
2、每月提供电话补贴与交通补贴，享有定期生日福利及节日福利。
3、享受公司每年组织的健康体检及医疗保险保障。
4、部门每年安排3-4次带薪团队建设活动，包含至少1次省外团建（时长5-6天），其余为省内团建（时长2-3天）。
5、薪酬结构包括月薪、补贴、月度奖金与年度奖金，整体定位为高薪激励模式。