一、岗位职责
1、通过公司组织的培训及个人主动学习，熟练掌握公司各项业务内容，涵盖等级保护测评、商用密码评估、APP安全检测、企业数据合规、第三方验收测评、网络安全防护等相关专业知识。
2、依据个人年度、季度及月度销售目标，制定切实可行的销售计划，并高效执行，确保各阶段销售任务高质量完成。
3、严格遵守公司规章制度与考核要求，实现自主化、过程化销售管理，达成包括销售业绩、回款进度、客户开发、客户拜访在内的各项核心指标。
4、通过多渠道获取市场信息，开展电话沟通与实地拜访，独立开拓新客户资源，持续扩大客户基数并提升销售收入。
5、维护公司现有客户关系，推动老客户合同续签，挖掘潜在需求与合作机会，增强客户粘性与长期合作价值。
6、具备市场洞察力，主动收集行业竞争动态及产业链相关信息，及时向公司反馈并提出可行性建议。

二、任职要求
1、性别不限，年龄范围为25至35周岁，具备本科及以上学历。
2、累计拥有3年以上工作经验，其中至少2年从事销售相关工作；近三次职业经历中，至少有一次任职时长超过2年。
3、无不良嗜好，无违法犯罪记录，品行端正，职业操守良好，愿意接受背景调查。
4、具备较强的学习能力、沟通表达能力和抗压能力；熟悉销售全流程操作，可独立完成客户开发、拜访交流及销售材料准备等工作。
5、具有招投标项目经验、大客户销售经历者优先；退役军人、曾获销售冠军或被评为优秀销售人员者将被重点考虑。

三、关键素质
1、过往有可验证的销售业绩表现，能够提供完成既定销售目标的证明，且具备长期稳定的职业发展轨迹。
2、曾在前单位获得积极正面的工作评价，尤其在能力、业绩、品德和工作态度方面得到认可。
3、具备积极进取的工作态度，能主动开展工作、主动汇报进展、主动争取机会，展现出强烈的自我驱动力。
4、具备良好的职业习惯，能够及时、准确地进行工作汇报，尤其注重过程跟踪与结果反馈。
5、心怀感恩，认同公司发展理念，愿意长期扎根销售岗位，坚定走专业化销售发展路径，非短期尝试或过渡心态。

四、福利待遇
1、基本月薪区间为9000-10000元。
2、每月发放电话补贴与交通补贴，享有定期生日福利及节日关怀礼品。
3、公司统一安排年度健康体检，并提供补充医疗保险保障。
4、部门每年组织3-4次带薪团队建设活动，其中包括至少1次省外团建（持续5-6天），其余为省内团建（每次2-3天）。
5、薪酬结构包含月薪、各类补贴、月度绩效奖金、年终奖金及团队激励奖金，整体薪酬水平定位高端。

五、关键亮点
1、公司在网络安全检测细分领域位居广东省同行第一梯队，品牌影响力与经营规模均处于行业前列。我们欢迎志同道合者与企业共同成长。部门内部50%员工司龄超过6年，90%员工司龄超过3年；团队成员中80后占比30%，90后占比70%，整体年轻而稳定。
2、网络安全销售团队设有系统化培训机制，确保新人在3个月内全面胜任岗位工作。培训讲师由部门总监、副总监、高级组长及各技术条线负责人亲自担任，采用实战导向教学模式，不设经验与资源门槛，助力零基础转型。
3、销售序列设立S1-S8清晰晋升通道，管理序列涵盖主管、组长、高级组长、资深组长至副总监等层级。目前部门已预留3个管理岗，专供内部员工晋升使用。
4、销售团队配备专属数据支持人员，公司另设有商务部门协助招投标事务，技术团队支撑售前技术支持，策划团队统筹市场推广活动。我们是一支专业分工明确、协同高效的作战集体。