一、岗位职责
1、通过公司组织的培训及个人主动学习，掌握公司各项业务内容，涵盖等级保护测评、商用密码评估、APP安全检测、企业数据合规、第三方验收测评、网络安全防护等相关专业知识。
2、了解销售支持团队每位成员的职责范围、工作标准、分工边界及考核机制，具备带领团队落实部门各项任务的能力。具体包括：数据统计与分析、会议组织与跟进、培训课程开发与设计、项目结项与回款、招投标流程运营管理等。
3、熟悉渠道团队各成员的岗位职责、工作要求、职责划分及绩效评估方式，能够统筹协调并带领团队完成部门下达的工作目标。主要工作内容包括：渠道商户的拓展、日常管理与考核、渠道合同执行、项目结项及回款跟进。
4、制定团队内部绩效考核指标，落实日常管理工作。能对组员进行实际工作指导，并开展有效的思想交流与沟通。
5、带领团队与销售部紧密协作，为销售部门提供支持服务，同时协助监督和推动销售相关工作的顺利开展。

二、任职要求
1、本科及以上学历，年龄在25至35周岁之间；
2、具备3年以上工作经验，其中至少2年从事团队管理、商务管理或销售支持管理工作。近三次工作经历中，至少有一段持续时间超过2年。
3、无不良嗜好，无违法犯罪记录，品行端正，职业操守良好，愿意接受背景调查。
4、具备较强的学习能力、沟通能力和抗压能力，性格积极开朗，易于融入集体。
5、熟练掌握办公软件操作，文字表达能力强，具备良好的沟通协调能力。

三、关键素质
1、过往用人单位对其能力、业绩、品格及工作态度有正面且客观的评价。
2、具备积极主动的工作意识，能够在工作中主动推进、主动汇报、主动解决问题，具有较强的自我驱动力。
3、具备良好的工作汇报习惯，能够及时、清晰地进行过程进展和结果反馈。
4、认同公司发展理念，愿意长期稳定发展，坚定支持并融入销售部门的工作体系。

四、福利待遇
1、基本薪资范围为9000-12000元。
2、每月提供电话补贴，定期发放生日福利及节日福利。
3、享受公司每年组织的健康体检及医疗保险保障。
4、部门每年安排3-4次带薪团建活动，其中至少1次为省外出行（时长5-6天），其余为省内活动（时长2-3天）。
5、薪酬结构包含月薪、补贴、月度奖金及年度奖金等多项组成，整体薪酬水平处于行业较高区间。

五、关键亮点
1、公司在网络安全检测细分领域位居广东省同行第一梯队，品牌影响力和营收能力领先。欢迎志同道合者与公司共同长期成长。目前部门内50%员工司龄超过6年，90%员工司龄超过3年，团队构成以90后为主（占比70%），80后占30%。
2、销售部门设有系统化培训机制，确保新员工在3个月内快速胜任岗位。培训讲师由总监、副总监、高级组长及各技术部门负责人担任，注重实战教学，不依赖过往销售经验或资源积累。
3、商务主管岗位提供充分的学习与成长机会，职业发展路径可晋升至经理、高级组长等岗位，发展前景广阔。该岗位为管理序列，收入水平高且逐年稳步提升。