一、岗位职责
1、通过公司提供的培训及个人自主学习，掌握企业各项业务知识，涵盖等级保护测评、商用密码评估、APP安全检测、企业数据合规、第三方验收测评、网络安全防护等相关内容。
2、深入了解销售支持小组各成员的岗位职责、工作标准、职责边界及绩效考核机制，具备带领团队落实部门各项任务的能力。具体工作包括：数据统计与分析、会议组织与跟进、培训课程开发与设计、项目结项与回款、招投标流程的运营与管理。
3、熟悉渠道小组全体成员的工作职责、执行要求、分工范围及考核方式，能够统筹小组高效完成部门下达的各项任务。主要工作内容包括：渠道商户的拓展与维护、日常管理与考核、渠道合同的执行、项目结项及回款跟进。
4、制定团队内部各项考核指标，落实日常管理工作。能有效指导组员开展业务，并做好人员的思想交流与情绪疏导。
5、带领团队对接销售部，为销售部门提供有力支持，协助其推进业务进展，同时发挥监督与协同作用，提升整体协作效率。

二、任职要求
1、本科及以上学历；
2、具备3年以上工作经验，其中至少2年从事团队管理、商务管理或销售支持管理工作。近三段职业经历中，至少有一段持续时间超过2年。
3、无不良嗜好，无违法犯罪记录，职业操守良好，愿意接受背景调查。
4、具备较强的学习能力、沟通能力和抗压能力。性格外向开朗，善于团队协作，内向型性格者不予考虑。
5、熟练掌握办公软件操作，文字表达能力强，具备优秀的沟通协调能力。

三、关键素质
1、过往工作单位对其能力、业绩、品德和态度有正面积极的评价。
2、具备主动进取的工作态度，能在工作中做到主动承担、主动汇报、主动推进，具有较强的自我驱动力。
3、具备良好的工作汇报意识，能够及时、主动地进行过程反馈和结果总结。

四、福利待遇
1、底薪范围为9000-12000元。
2、每月发放电话补贴，定期享有生日福利和节日福利。
3、公司每年提供健康体检及医疗保险福利。
4、部门每年组织3-4次带薪团建活动，其中至少1次为省外出行（5-6天），其余为省内活动（2-3天）。
5、薪酬结构包含月薪、补贴、月度奖金及年度奖金，整体薪酬水平处于行业高位。

五、关键亮点
1、公司在网络安全检测细分领域位居广东省同行第一梯队，品牌影响力和营收规模领先。我们欢迎人才与部门共同长期成长。目前部门50%员工司龄超6年，90%员工司龄超3年。团队年龄结构合理，80后占比30%，90后占比70%。
2、网安销售部拥有完善的培训体系，确保新人在3个月内全面胜任岗位。培训讲师由总监、副总监、高级组长及各技术部门负责人担任，采用实战化教学模式，不看重过往销售经验或资源积累。
3、商务主管岗位提供充分的学习与成长机会，职业发展路径可晋升至经理、高级组长，发展空间广阔。该岗位为管理序列，收入水平高且逐年稳步增长。