岗位职责:
1.管理员工的入职、转正、调动和离职手续。
2.管理员工的劳动合同，包括签订、变更和解除。
3.建立和维护员工档案，确保信息的准确性和更新。
4.参与绩效薪酬体系的实施和优化。

任职要求：
1.具备良好的组织和协调能力，能够有效处理员工关系。
2.熟练掌握办公软件的使用，具备基本的数据分析能力。
3.对人力资源管理流程有一定的理解和实践经验。
4.能够独立处理和解决员工关系和工作中出现的问题。
5.对工作认真负责，能够承担较高的工作压力。

工作时间：9：00-12：00，14：-18：00
上六休一，国家法定假休息，购买五险一金
包食宿