工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
1、负责公司招聘工作的管理和执行，包括招聘渠道的拓展、招聘活动的策划与执行、招聘结果的评估等；
2、负责公司员工培训工作的管理和执行；
3、负责公司员工关系维护和员工援助工作，包括员工沟通、反馈、问题解决等；
4、负责公司薪酬福利的管理和执行，包括薪资结构制定、绩效奖金发放等；
5、负责公司员工异动管理，包括员工调动、解聘等；
6、负责公司员工档案管理和员工信息保密工作；
7、协助领导完成其他人力资源管理工作。
职位要求：
1、1-3年以上制造业人事管理工作经验，有独立管理过人力资源项目的经历；
2、本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
3、具备良好的沟通和团队合作能力，具备较强的独立思考能力；
4、熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、薪酬管理系统等；
5、具备良好的抗压能力，能够处理复杂的人事问题。