岗位职责：
1、参与技术团队人员招聘配置、评估发展等工作，协助推进人才升级及梯队成长
2、支撑组织管理工作落地，包括但不限于预算管控、绩效管理、人才盘点等，确保合规有效
3、掌握团队氛围及员工动态，通过有效诊断及方案提升团队凝聚力及员工稳定性；
4、组织开展中心各项文化活动，如主题活动、评优颁奖、部门团建等，促进良好氛围营造

任职资格：
1、统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源多个专业模块，在招聘与员工关系上有较好的实践经验。
3、具备较强的沟通协调能力，能够适应组织的快速变化和发展，有计划性，强执行力。