1、负责公司层面的HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行；
2、理解、响应、沟通和反馈业务需求，协调HR团队资源，为业务提供专业解决方案；
3、负责业务岗位招聘工作，全面参与和协助重点岗位的招聘运作；
4、协助推动组织人才盘点，关注和跟进人才选拔、培养、发展和提升等工作；
5、协助推动绩效体系建设，组织员工考核工作，跟进考核过程，反馈考核实施问题和效果；
6、深入了解员工动态，营造良好的团队文化氛围，妥善处理各类员工关系；
7、其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、具备2年以上人力BP岗位工作经验，鞋服行业、物流行业最佳。
2、业务导向思维，敢于承担多角色多任务的工作；
3、具备高效的沟通协调能力及良好的团队合作意识；
4、具备良好自我管理和驱动能力，乐观积极，善于学习和敢于挑战；