【岗位职责】1、人力资源规划:协助制定人才战略与规划，开展工厂人才盘点，优化组织架构与岗位2、硙嘲招聘与配置:统筹招聘全流程，包括简历筛选、面试安排与评估，反馈结果并改进招工作培训与开发:跟进工厂各部门技能及管理培训，复盘培训效果，督促目标达成，提出T建1绩效管理:统筹各部门KPI目标设定，监督目标进度，分析不足并推动改进措施落实，维护良好劳动关系劳动关系管理:协助人事行政后勤工作，落实员工人文关怀，其他僥復臂悲伢绻齧欠按衾锉蔪豌环会议记录，督促会议议执行;拟定、修改人事行政与企业文化制度跟进落实。