工作职责
需求分析与规划执行：与企业客户深入对接，全面掌握其招聘具体要求，包括岗位职责、招聘人数及到岗周期等关键信息，据此制定科学合理的招聘方案与实施策略。

招聘渠道运营：负责招聘渠道的日常维护与持续拓展，涵盖招聘平台、社交网络、人才市场等多种资源，及时发布职位信息，高效筛选简历，保障渠道运作顺畅与信息同步更新。

候选人甄选与初评：对投递简历进行初步审核，结合电话沟通、邮件交流或线上测评等方式开展候选人初步评估，筛选出符合岗位条件的人员进入后续面试流程。

面试安排与支持：统筹协调企业客户与候选人的面试事宜，明确面试时间、地点及参与人员，确保各环节有序衔接；在面试过程中协助信息收集，整理反馈意见。

背景核查与入职跟进：对拟录用人员开展背景调查，核实学历背景、工作履历及相关职业资质的真实性；跟进录用进展，发送录用通知，回应候选人疑问，推动顺利入职。

数据汇总与效果分析：定期整理招聘相关数据，如简历数量、面试人次、最终录用情况等，评估招聘成效，编制分析报告，为内部优化和客户决策提供有力支撑。

客户沟通与关系管理：保持与客户的常态化联系，动态掌握其满意度及需求变化，持续提升服务质量，巩固合作关系，促进长期稳定协作。

任职要求
学历与专业背景：全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。

招聘实操经验：具备1-3年招聘相关工作经验，熟悉全流程操作及各类招聘渠道应用，有外包招聘项目经历者更佳。

沟通协调能力：具备出色的表达与人际互动能力，能与企业和候选人有效沟通，准确理解各方诉求并推动问题解决。

人才识别能力：能够精准理解岗位需求，运用专业方法进行简历评估与初步面试，快速锁定匹配人选，具备较强的判断力与甄别能力。

抗压适应能力：能在快节奏和高负荷的工作环境中保持稳定输出，按时达成招聘目标，具备良好的应急处理与自我调节能力。

团队协作意识：具有积极的团队精神，能与组内成员紧密配合完成任务，同时支持跨部门协作，共同推进业务发展。

行业认知水平：熟悉所负责岗位所属行业的基本状况与发展动向，了解典型职位的职能特点与能力要求，助力精准招聘。

数据分析基础：具备基础的数据处理与分析能力，可对招聘过程数据进行归集、统计与解读，为策略调整提供依据。