岗位核心职责：
1、人事战略规划：根据公司的发展战略和经营目标，制定并实施全面的人力资源规划，包括人才招聘、培养、配置、激励等方面的策略，确保人力资源管理与公司战略相匹配，为公司的发展提供有力的人才支持。​
2、人事六大模块统筹：全面负责人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系）的工作，对各模块进行统筹管理和协调，确保人力资源工作的有序开展和高效运行。​
3、招聘体系搭建与执行：精通招聘模块，负责搭建并完善公司的招聘体系，制定科学合理的招聘计划和流程，拓展多元化的招聘渠道，吸引和选拔符合公司需求的各类人才，尤其是中高层管理人才和专业技术人才，满足公司的用人需求。​
4、薪酬体系设计与管理：深入研究行业薪酬水平和市场动态，结合公司的实际情况，设计具有竞争力和激励性的薪酬体系，包括薪酬结构、薪酬标准、福利政策等。同时，负责薪酬的核算、发放和管理工作，确保薪酬的公平性、合理性和及时性。​
5、员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，加强与员工的沟通与交流，了解员工的需求和意见，及时解决员工关心的问题。组织开展各类员工活动，增强员工的归属感和凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。​
6、劳动争议处理：擅长处理员工关系及劳动争议，熟悉当地劳动法律法规，能够及时、妥善地处理各类劳动纠纷和争议，维护公司和员工的合法权益，降低劳动风险。
7、团队建设与管理：领导人力资源团队开展工作，制定团队的工作计划和目标，对团队成员进行培训、指导和考核，提升团队的专业素养和工作能力，打造高效、协作的人力资源管理团队。
任职要求：
1、工作经验：具有5年以上游戏行业人力资源管理工作经验，
2、专业能力：精通人力资源六大模块，尤其在招聘和具有深厚的专业知识和丰富的实践经验，能够独立完成招聘体系和薪酬体系的搭建与优化。​
3、沟通协调能力：具备极强的沟通协调能力，能够与公司各部门、各级管理人员以及员工进行高效、顺畅的沟通与协作，协调各方资源，推动人力资源工作的开展。​
4、员工管理能力：拥有出色的员工管理能力，能够有效地激励和引导员工，提高员工的工作积极性和绩效水平，打造高绩效的员工团队。​法律知识：熟悉国家和地方的劳动法律法规及相关政策，能够准确运用法律知识处理人力资源管理中的各类问题，有效防范劳动风险。​
5、综合素养：具备较强的战略思维、分析判断能力和决策能力，能够从公司的整体发展角度出发，制定合理的人力资源策略。工作严谨、责任心强，具有良好的职业操守和抗压能力。