招聘专员岗位

一、岗位基本信息

-岗位名称：招聘专员
-所属部门：人力资源部
-汇报对象：人力资源主管/招聘经理
-工作地点：[具体城市/办公地址]
-薪资范围：[4000]-[8000]元/月（根据公司薪酬体系调整）
-招聘人数：[30]人

二、岗位职责

1. 负责公司各部门招聘需求对接，明确岗位任职要求，制定阶段性招聘计划。
2. 拓展并维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、内推、猎头合作等），保障简历来源充足。
3. 筛选候选人简历，组织初筛面试，评估候选人匹配度，向用人部门推荐合适人选。
4. 协调面试流程（安排面试时间、通知候选人、反馈面试结果），跟进录用offer发放及入职衔接。
5. 统计招聘数据（如到岗率、招聘周期、渠道有效性等），定期输出招聘分析报告。
6. 维护公司招聘品牌，优化招聘流程，提升候选人应聘体验。

三、任职要求

（一）学历与专业

-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

（二）工作经验

-1-3年招聘相关工作经验，熟悉企业招聘流程及各类招聘工具；
-有[行业名称，如互联网、制造业]招聘经验者优先。

（三）核心能力

1. 具备较强的简历筛选能力和沟通表达能力，能精准判断候选人与岗位的匹配度。
2. 熟悉主流招聘平台操作（如BOSS直聘、智联招聘等），有渠道拓展和维护经验。
3. 具备一定的数据统计与分析能力，能通过数据优化招聘策略。
4. 工作积极主动，抗压能力强，有良好的服务意识和团队协作精神。

四、福利待遇

-基础保障：
-额外福利：年度体检、节日福利、员工培训、团队建设活动；
-发展空间：清晰的职级晋升路径（招聘专员→招聘主管→招聘经理），跨部门学习机会。