硬性要求：
（1）2年以上人力资源相关工作经验和团队管理经验
（2）熟悉公司所在行业特点及用工环境，有大中型企业同岗位经验优先。
（3）熟练运用HR数据分析工具，驱动人才决策（如离职率分析、招聘效能、薪酬对标）。
（4）精通国家及地方劳动法律法规、社保政策、劳动争议处理流程
软性要求：
（1）具备战略思维：将人才策略与业务目标对齐
（2）跨部门协作力：能在推动政策时平衡多方诉求；高管沟通与说服中，清晰呈现人才数据对业务结果的影响
（3）解决问题与创新能力：尝试数字化工具提升效能（如：AI运用），在政策框架内优化员工体验（如：灵活福利包）；快速调整策略应对突发变化（例：政策突变导致用工成本激增）。