工作目标与职责：
1、 确保公司的人力资源管理制度和行政管理在内的准确传达和执行；
2、 成为员工和公司之间的沟通和联系桥梁；
3、 实现公司人力资源和行政管理的制度化、科学化；
工作内容:
1、 人员招聘及入职、离职、升职、转职等变动手续的办理；
2、 每月的考勤、社保名单及人力资源报表的编制和上报；
3、每月更新管理人事电子档案的和纸质档案文件的存档和保存；
4、向公司员工传达、宣讲、解释和执行公司的各类制度和政策；
5、 公司信息公告栏内容的及时更新和维护；
6、 每月协助新员工在岗培训流程的执行及跟进工作
7、 每年协助完成公司员工的周年评估和面谈工作；
8、 员工因违纪处理面谈的见证，跟进完成整个违纪处理流程；
9、 员工工作用餐管理，卫生安全等的日常监督；或外定聚餐餐厅的筛选；
10、公司办公区域、员工休息区/室环境卫生的日常维护和监督工作；
11、 根据公司需求，负责日常办公用品的采购工作；
12、 办公用电脑设备、空调、照明设备等的维修、保养申报和维修结果的检查核对；
13、 协助负责人组织各项员工活动；
14、 日常主动了解员工的思想状况，收集员工的意见和建议，及时向上级部门反映，以帮助公司更好地发现提升管理质量的机会和空间；
15、协助公司行政部下达的其他相关工作。