岗位职责:
1.统筹开展人力资源各项管理工作，确保与公司战略方向一致，高效支撑业务目标达成；
2.根据公司发展战略，制定相匹配的人力资源及行政发展策略，并推动实施落地；
3.高效精准引进关键岗位人才，运用专业招聘工具与多元渠道持续优化招聘成效；
4.参与薪酬体系的搭建或优化，重点完善各类激励机制，保障优秀员工获得应有回报；
5.推动绩效管理全流程执行，涵盖指标设定、过程监控、结果评估、改进指导及业绩复盘；
6.搭建健全的培训体系与人才成长通道，通过有效实施促进组织与人员共同进步；
7.强化员工关系维护，预防并妥善处理各类劳动争议，全面推进员工成长支持与人文关怀；
8.主导企业文化建设工作，涉及文化梳理、深化传播、传承推广、宣导培训等环节，增强团队凝聚力；
9.推进人力资源数字化转型，结合数据分析及钉钉等系统平台，挖掘人力效能、成本控制等方面的机会点；
10.深入业务前端，准确把握业务对人力资源的需求，及时诊断人资问题并提供高效、精准、全面的解决方案，助力组织能力与人效持续提升；
11.协助推进重点项目的任务分解、进度跟踪、信息反馈与成果汇总；
12.支持公司管理体系的整体建设，包括制度、流程、标准的制定、执行监督、迭代优化及奖惩机制落实；
13.协同参与公司品牌宣传与雇主形象打造，承担部分文案策划与内容输出工作。

任职资格:
1.年龄28-38岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；
2.具备五年以上人力资源全模块管理经验，具备系统的专业知识和实操能力，兼具行政管理经验者优先，有HRBP实战经历者优先，具有物流、制造、食品行业背景或曾在管理规范企业任职者优先；
3.具备较强的制度化、流程化建设能力，曾主导或深度参与人力资源体系搭建与推行；
4.精通绩效管理，主导或深度参与过成功运行的绩效项目，能有效推动绩效方案落地执行；
5.擅长员工激励，掌握多种激励手段并具备实际应用经验；
6.熟悉培训管理全流程，有企业大学或商学院相关工作经验者加分；
7.熟知国家劳动法律法规，能够合规处理各类劳资事务，具备丰富的实务处理经验；
8.具备优秀的文字表达能力，可独立完成会议纪要、管理制度、操作流程等文件撰写；
9.具备良好的业务理解力，能快速融入业务场景并提供有效支持；
10.领悟能力强、积极主动、职业素养好、工作细致、忠诚可靠、执行力突出、保密意识强，能适应高强度、快节奏的工作环境。