职责描述：
1、组织诊断：结合企业战略规划与经营目标，识别制约组织发展的关键因素，提出系统性改进方案，设计并推进组织变革项目实施，持续提升组织运作效率与健康水平；
2、组织管理：参与构建公司整体组织架构体系，依据战略方向与业务发展需求，分析企业在不同成长阶段的组织特征，优化结构设置，增强组织灵活性与响应速度；开展对行业领先企业的组织模式研究，探索创新组织形态的可行性与应用路径；
3、组织职能：基于公司发展战略及人力资源总体规划，完善组织发展体系的框架设计与职责边界，推动人效改善，为各业务单元提供专业的组织发展支持与解决方案；
4、组织效能：围绕业务模式与经营管理特点，深入分析运营流程与岗位配置现状，建立组织效率与岗位效能评估机制，输出可视化数据看板，为管理层及业务负责人提供决策支撑。

任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上组织发展相关工作经验；
2、曾主导或深度参与至少一家大中型或连锁企业在初创期或转型期的组织体系搭建与干部队伍建设，具备良好的共情能力与跨部门协作能力，有教育领域从业背景者优先；
3、能够应对多元业务环境挑战，掌握组织发展、人才发展等领域的专业工具与方法论，可独立输出高阶解决方案并推动执行落地；
4、具有较强的策略理解力与执行力，工作积极主动，擅长激发团队潜力，持续学习与适应变化能力强。