1、依据公司发展战略制定院区人力资源规划，并推动落地执行；
2、统筹销售团队招聘事务，包括招聘计划制定、招聘渠道管理与拓展；
3、主导业务部门管理制度建设，持续优化人事行政管理体系；
4、配合推进业务单元绩效管理体系完善，监督并指导考核流程实施；
5、推动业务部门企业文化践行，负责会议协调及员工文化活动的策划与开展；
6、落实上级安排的日常性及临时性工作任务；

岗位要求：
1、大专及以上学历，形象良好，气质端正；
2、具备医疗行业同岗经验，3-5年人力资源从业经历，擅长招聘与员工关系管理；
3、具备全面的人力资源综合操作能力，能胜任多模块协同工作；
4、沟通顺畅，执行力强，具备高度配合意识；

福利待遇：
综合薪资6-8k，月休5-8天，工作时间8:30-18:00；提供工作餐；缴纳五险二金；
丰富员工关怀：定期组织团建、旅游、聚餐、生日礼品、下午茶、羽毛球、篮球等活动；
带薪休假：享受法定节假日、年假等各类假期；
节日礼遇：春节、端午、中秋等传统节日发放节日礼品；
员工享受治疗项目折扣福利等；