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【岗位职责】
小初高中学科教学：语文、数学、物理、化学、英语、生物、地理、历史
个性化课程教学：国际英语、雅思辅导、日语教学、口语训练

【薪酬福利】
1.薪酬待遇：大四实习或全职入职月薪可达8-10k，转正后1-1.5w/月，年薪12–18w，逐年上涨，表现突出者薪资可突破1.5w，甚至达到3w以上；
2.福利待遇：提供免费岗前培训、免费住宿、带薪年假、节日礼品、集体旅游、团建活动、生日庆祝等；

【工作地点】
全国范围：如北京、南京、上海、四川
珠三角区域：广州、佛山、深圳、东莞、中山、珠海等地
（根据个人发展意向分配城市教学点，协助快速融入工作环境）

【岗位要求】
1.本科及以上学历，相关专业背景或具备教学经验者优先考虑；
2.具备良好的授课能力与团队协作意识，沟通表达能力强；
3.富有创新精神，能适应教育行业的快速发展与多样化工作需求。

【岗位亮点】
1.发展前景：教师星级晋升带动薪资持续增长，提供多元化职业发展路径；
2.工作氛围：和谐积极的团队环境，期待与你携手共进、共同成长。

【晋升体系】
（一）培训体系
新人入职培训—学科知识培训—教学技能提升—管理能力培养

（二）教学精英晋升通道
T1初级教师：入职满3个月，通过“教案评审合格、试讲达标、学生及家长反馈良好”，且工作表现稳定，即可办理转正；
T2中级教师：初级教师连续3个月绩效评分>80分，可申请晋升高级教师；
T3高级教师：中级教师连续3个月绩效评分>80分，且当月授课学生数超过20人，可申请晋升；
T4银牌教师：工龄满2年，中级教师连续3个月绩效>80分，当月授课学生超25人，且获得学生和家长高度认可，可申请晋升；
T5金牌教师：工龄满3年，中级教师连续3个月绩效>80分，当月授课学生超30人，家长满意度高，可申请晋升；

（三）管理晋升通道
M1学科组长：熟练掌握学科知识，具备梳理学科体系的能力；
M2学科主管：精通学科内容，能深入研究教学知识，具备带教新人能力，团队意识强，情绪稳定；
M3教务主管：精通教务流程，能独立承担教务任务，可开展教务培训，协助上级完成日常管理，组织团队活动；
M4教务副校长：深入钻研教务工作，独立处理日常事务，勇于担当，问题解决能力强，团队活动组织高效，擅长培训、家长会及教务管理工作；
M5教务正校长：全面统筹校区运营，对内打造团队，对外拓展业务，具备创新能力与领导魄力。