【岗位职责】
小初高学科教学：涵盖语文、数学、物理、化学、英语、生物、地理、历史等科目
个性化课程教学：包括国际英语、雅思辅导、日语教学、口语专项训练

【薪酬福利】
1.薪酬标准：大四实习或全职入职阶段月薪可达8-10k，转正后月薪1-1.5w，年综合收入12-18w，逐年上涨；表现突出者薪资可突破1.5w，甚至达到3w以上；
2.福利保障：提供免费岗前培训、安排住宿、享受带薪年假、节日礼品、集体旅游、团队建设活动及生日庆祝等福利；

【工作地点】
全国多个城市可供选择，如北京、南京、上海、四川等地
珠三角区域覆盖：广州、佛山、深圳、东莞、中山、珠海等城市
（根据个人职业规划意愿分配教学城市，协助顺利适应工作环境）

【岗位要求】
1.本科及以上学历，所学专业与应聘科目相关者优先，具备相关教学经验者优先考虑；
2.具备良好的授课能力与团队协作意识，沟通表达能力强；
3.拥有合作精神和创新思维，能够适应教育行业的快速发展与多样化工作需求；

【岗位亮点】
1.发展前景：教师星级晋升机制完善，薪资随级别提升持续增长，提供多元化职业发展路径；
2.工作氛围：团队和谐积极，注重员工成长，期待与你携手共进；

【晋升体系】
（一）培训支持体系
包含新员工入职培训、学科知识体系培训、教学技能专项培训、管理能力进阶培训

（二）教学序列晋升路径
T1初级教师：入职满3个月，通过教案评审、试讲评估及学生家长反馈三项考核，且工作期间表现达标，可办理转正；
T2中级教师：初级教师连续3个月绩效评分高于80分，可申请晋升中级教师；
T3高级教师：中级教师连续3个月绩效评分高于80分，且当月授课学生人数超过20人，可申请晋升高级教师；
T4银牌教师：工龄满2年，中级教师连续3个月绩效评分高于80分，当月授课学生超25人，且获得学生与家长高度认可，可申报银牌教师；
T5金牌教师：工龄满3年，中级教师连续3个月绩效评分高于80分，当月授课学生超30人，且口碑优异，可申报金牌教师；

（三）管理序列晋升路径
M1学科组长：熟练掌握本学科知识体系，具备整理与构建课程结构的能力；
M2学科主管：精通学科内容，能深入研究教学知识，具备培养新人的能力，富有团队意识，情绪稳定；
M3教务主管：熟悉教务流程，可独立承担教务任务，能组织培训工作，协助上级完成日常管理，并主导团队活动；
M4教务副校长：深耕教务管理，独立处理常规事务，勇于担当，解决问题得当，团队活动组织高效，精通培训、家长会及教务管理工作；
M5教务正校长：全面统筹校区运营，对内打造高效团队，对外拓展业务规模，具备创新能力与领导魄力；