【岗位职责】
小初高学科教学：涵盖语文、数学、物理、化学、英语、生物、地理、历史等科目
个性化课程教学：包括国际英语、雅思辅导、日语教学、口语训练等

【薪酬福利】
1.薪酬待遇：大四实习或全职入职月薪可达8-10k，转正后月薪1-1.5w，年薪范围12-18w，逐年增长；表现突出者薪资可突破1.5w，甚至达到3w以上；
2.福利待遇：提供免费岗前培训、免费住宿、带薪年假、节日礼品、集体旅游、团队建设活动、生日庆祝等员工关怀项目；

【工作地点】
全国多个城市可供选择：如北京、南京、上海、四川等地
珠三角区域：广州、佛山、深圳、东莞、中山、珠海等城市
（根据个人职业发展规划分配教学城市，协助快速适应工作环境）

【岗位要求】
1.具备本科及以上学历，所学专业与任教科目相关者优先，有教学经验者优先考虑；
2.掌握良好的授课技巧，具备优秀的沟通表达能力及团队协作意识；
3.富有责任心和创新精神，能适应教育行业的快速发展与多样化工作需求；

【岗位亮点】
1.发展前景：教师星级晋升机制完善，薪资随级别提升逐年增长，提供多元化职业发展路径；
2.工作氛围：积极向上、和谐共进的团队环境，期待与你携手成长、共同进步；

【晋升体系】
（一）培训体系
新人入职培训→学科知识体系培训→教学技能专项培训→管理能力进阶培训

（二）教学精英晋升通道
T1初级教师：入职满3个月，通过教案评审合格、试讲达标、学生及家长反馈良好，且工作期间表现稳定，可办理转正；
T2中级教师：初级教师连续3个月绩效考核成绩高于80分，可申请晋升中级教师；
T3高级教师：中级教师连续3个月绩效考核成绩高于80分，且当月授课学生人数超过20人，可申请晋升高级教师；
T4银牌教师：工龄满2年，中级教师连续3个月绩效考核成绩高于80分，当月授课学生人数超25人，且获得学生与家长高度认可，可申请银牌教师；
T5金牌教师：工龄满3年，中级教师连续3个月绩效考核成绩高于80分，当月授课学生人数超30人，且口碑优异，可申请金牌教师；

（三）管理晋升通道
M1学科组长：熟练掌握本学科知识体系，具备整理与构建学科内容的能力；
M2学科主管：精通学科内容，能深入研究教学知识，具备培养新教师的能力，拥有良好团队意识与情绪管理能力；
M3教务主管：精通教务流程，能独立承担教务任务，可开展教务培训，协助上级完成日常管理，并组织团队活动；
M4教务副校长：能够主导教务运营，独立处理日常工作，勇于担当，解决问题能力强，组织培训、家长会及教务管理活动成效显著；
M5教务正校长：全面统筹校区运营管理，对内打造高效团队，对外拓展业务规模，具备创新思维与领导魄力；