岗位职责：
1、针对公司各项目开展组织诊断，识别业务痛点，并输出人力资源领域的专业应对策略；
2、参与公司人力资源体系的建设与落地执行，主导薪酬体系的设计与实施；
3、评估各项目在当前人力配置下的用工合规风险，从实际操作角度提供合法、合理的风险防控建议，妥善处理劳动争议；
4、配合项目团队推进团队建设与文化建设，促进和谐稳定的员工关系氛围；
5、全面负责各项目的招聘统筹工作，包括组织实施、协调推进及过程跟进，并对最终成效承担监督职责；
6、依据总部人力资源管理方针推进各项目相关工作，工作成果直接向总经理/董事长汇报。

任职要求：
1、本科及以上学历，具备五年以上人力资源管理工作经验，有物流、货运代理或传统制造行业背景者优先；
2、具备较强的业务理解能力，性格积极外向，逻辑清晰，能适应高强度工作环境；
3、熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬管理和劳动关系等模块的实际操作流程。