任职条件
一、职位描述
（一）行政统筹管理
全面负责公司行政事务的统筹管理，涵盖办公场地布局规划、物资采购调配、资产登记与维护等工作，合理配置资源，提高行政运作效率，控制运营成本，体现责任意识，确保公司日常运转高效有序。定期开展行政工作回顾与总结，主动识别流程短板并推进改进措施，对行政工作的质量与执行效果负全责。

（二）制度与规范建设
牵头行政管理制度的起草、更新与优化，确保制度内容契合实际业务需要，并有效落地实施。通过组织培训、宣导沟通等方式加强制度传达，提升员工合规意识，营造规范、有序的工作氛围，以严谨态度维护公司制度的严肃性与执行力。

（三）跨部门协作支持
深入了解各职能部门的行政服务需求，提供针对性支持方案，快速响应并妥善处理各类请求。主导跨部门行政项目运作，如重大活动组织、办公空间改造升级等，积极整合内外资源，发挥主导作用推动项目按期高质量完成，支撑业务持续发展。

（四）后勤保障
统筹公司后勤服务体系，涉及餐饮安排、清洁维护、物业协调等方面，严格把控服务质量，持续优化员工体验，提升整体满意度。

（五）团队建设与管理
作为行政团队负责人，制定团队发展目标与执行计划，合理分解任务并跟进落实。关注成员成长路径，通过系统培训、指导帮扶和激励机制，增强团队专业水平与协作精神。打造积极进取、敢于担当的团队文化，建设一支反应迅速、专业可靠的行政支持力量。

二、任职条件
（一）基本要求
1.学历：本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先；
2.经验：5年以上行政领域工作经验，具备3年以上行政主管或同类管理岗位经历，有大型企业或同行业背景者优先；
3.技能：熟练操作常用办公软件，具有较强的公文撰写能力；熟悉行政、后勤及安全管理流程，持有相关职业资格证书者优先。

（二）核心能力
1.价值观契合：高度认同公司企业文化理念，能在工作中率先垂范，主动传播并践行企业文化，将文化内涵融入行政管理全过程；
2.责任担当：具备强烈的责任意识和使命驱动，在面对复杂事务或突发情况时，勇于承担职责，积极寻找解决路径，不推卸、不懈怠；
3.组织协调：拥有良好的组织策划与资源协调能力，能够高效整合多方资源，推动跨部门协同配合，保障行政工作与公司战略方向一致；
4.问题解决：具备敏锐的问题发现能力和分析判断力，能及时察觉行政运行中的隐患与风险，并提出可操作性强的应对策略；
5.团队管理：具备扎实的团队领导与管理能力，善于团队搭建与人才培育，能够激发成员积极性，提升团队整体效能；
6.学习适应：具备较强的学习意愿与环境适应力，能快速掌握新知识、新方法，适应公司在发展过程中对行政职能提出的动态要求。