一、职位描述
（一）行政统筹管理
全面负责公司行政事务的统筹与执行，涵盖办公空间规划、物资采购及资产全周期管理，合理配置资源，提升行政运作效率，控制运营成本，体现责任意识，确保公司日常运转高效有序。定期开展行政工作回顾与总结，主动识别流程短板并推进优化措施，对行政工作的质量与时效承担直接责任。

（二）制度与规范建设
牵头行政类制度的建立、更新与完善工作，确保制度内容匹配业务发展实际，并推动有效落地实施。通过组织培训、宣导沟通等方式加强制度执行，增强员工合规意识，营造规范、高效的办公秩序，以严谨态度维护公司管理制度的严肃性。

（三）跨部门协作支持
深入了解各职能部门在行政方面的实际需求，提供针对性的服务支持，快速响应并解决相关问题。主导跨部门行政项目落地，如重要活动组织、办公环境优化升级等，协调多方力量，发挥主导作用保障项目顺利推进，助力公司业务高效运行。

（四）后勤保障
全面管理公司后勤服务体系，包括餐饮安排、清洁服务、物业对接等事项，持续监控服务质量，确保运行稳定，提升员工对后勤服务的整体满意度。

（五）团队建设与管理
作为行政团队负责人，制定团队发展目标与工作计划，合理分解任务并跟进执行情况。关注成员成长路径，通过指导、培训与激励机制提升专业素养与团队凝聚力。打造积极进取、敢于担当的工作氛围，建设专业化、高效率的行政支持力量。

二、任职条件
（一）基本要求
1.学历：本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先；
2.经验：5年以上行政领域工作经验，具备3年以上行政主管或同等管理岗位经历，有大型企业或同行业背景者优先；
3.技能：熟练操作各类办公软件，具备扎实的公文撰写能力；熟悉行政、后勤、安全管理流程，持有相关资格证书者优先。

（二）核心能力
1.价值观契合：高度认同公司文化理念，能在工作中率先垂范，主动传播并践行企业文化，将价值导向融入行政管理全过程；
2.责任担当：具有强烈的责任意识和使命驱动，在处理复杂事务或应对突发状况时，能够主动站位，积极寻找解决方案，不推卸、不懈怠；
3.组织协调：具备出色的统筹规划与资源整合能力，能高效联动内外部资源，推动跨部门协同，保障行政工作与公司战略方向一致；
4.问题解决：拥有敏锐的问题洞察力与分析判断力，能及时发现行政管理中的潜在风险点，并提出可落地的改进对策；
5.团队管理：具备良好的领导力与团队建设能力，善于人才培养与梯队搭建，能够激发团队活力，提升整体执行力；
6.学习适应：具备持续学习意愿与快速适应能力，能及时掌握新知识、新方法，灵活应对公司发展带来的行政新要求。