任职条件
一、职位描述

（一）行政统筹管理
全面负责公司行政事务的统筹与执行，涵盖办公空间规划、物资采购及资产全周期管理等工作，合理配置资源，提升行政运作效率，控制运营成本，体现责任意识，确保公司日常运转高效有序。定期开展行政工作回顾与总结，主动识别流程短板并推进优化措施，对行政服务的质量与时效承担直接责任。

（二）制度与规范建设
牵头建立健全行政管理制度体系，组织制度的起草、修订与落地实施，确保机制契合实际业务发展需要。通过培训宣导与沟通引导，推动制度深入人心，增强员工合规意识，营造规范、高效的办公秩序，切实维护公司管理机制的严肃性与执行力。

（三）跨部门协作支持
深入了解各职能部门的行政服务需求，提供针对性支持方案，快速响应并妥善处理各类诉求。主导跨部门行政类重点项目，如大型会议活动组织、办公环境优化升级等，统筹协调多方资源，以主动作为的态度保障项目顺利推进，支撑业务高效运行。

（四）后勤保障
全面管理公司后勤服务体系，包括餐饮安排、清洁服务、物业管理对接等环节，持续提升服务标准与响应质量，保障员工工作环境的舒适与安全，提高整体满意度。

（五）团队建设与管理
作为行政团队负责人，制定团队发展目标与执行计划，细化任务分工并跟进落实情况。关注成员成长路径，通过系统培训、日常指导与正向激励，提升专业素养与团队协作能力。打造积极进取、担当有为的工作氛围，建设专业化、高绩效的行政支持力量。

二、任职条件

（一）基本要求
1.学历：本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先；
2.经验：5年以上行政领域工作经验，其中至少3年担任行政主管或同类管理岗位，具备大型企业或同行业背景者优先；
3.技能：熟练操作常用办公软件，具备扎实的公文撰写能力；熟悉行政、后勤及安全管理相关流程，持有行政类职业资格证书者优先。

（二）核心能力
1.价值观契合：高度认同公司文化理念，能在日常工作中率先垂范，积极传递并践行企业文化，将价值导向融入行政管理全过程；
2.责任担当：具有强烈的责任意识和使命驱动，在面对复杂事务或突发状况时，敢于直面挑战，主动介入并推动问题解决；
3.组织协调：具备优秀的统筹规划与资源整合能力，能够高效联动内外部资源，促进跨部门协同，保障行政工作与公司战略方向一致；
4.问题解决：善于发现问题本质，具备较强的分析判断力，能及时识别潜在风险并提出有效应对策略；
5.团队管理：拥有良好的领导力与团队培育能力，擅长激发成员潜能，推动团队整体能力提升与绩效达成；
6.学习适应：具备快速学习与环境适应能力，能及时掌握新知识、新方法，灵活应对不断变化的管理需求。