职位描述：
1、结合公司用人需求，制定招聘策略与实施计划，并带领团队高效完成招聘目标；
2、深入理解业务发展方向，针对核心岗位及高潜力人才开展搜寻与引进，构建人才储备机制与留任方案；
3、依据岗位特性优化招聘流程，提升响应速度，缩短招聘周期，增强招聘效能；
4、持续完善内外部招聘管理体系与流程，保障制度执行的有效性与落地性；
5、协助推动人才梯队建设，关注组织架构中各岗位配置的科学性，并提供可行性优化建议；
6、定期跟踪招聘数据，开展周度、月度分析，动态调整渠道布局与招聘策略。

任职要求：
1、本科及以上学历，年龄不超过33周岁；
2、优秀应届毕业生可考虑培养，具备3年以上招聘经验者优先，有高端职位招聘背景者优先，拥有猎头经历（百万顾问级别）者优先；
3、沟通能力强，结果驱动，能适应高强度工作环境。

备注：因应公司当前发展阶段（正处于上市筹备期，明年为上市首年），现阶段实行单休制，薪酬待遇方面将给予相应补偿。