【岗位职责】
1、结合公司人才需求，制定招聘策略与执行计划，协同团队高效完成人员招聘目标；
2、深入理解业务发展需要，针对核心岗位及高潜力人才开展寻访与引进，构建人才储备机制与留任支持方案；
3、依据岗位特性优化招聘流程，提升响应速度，缩短到岗周期，增强招聘整体效能；
4、持续完善内外部招聘制度与流程体系，并推动其有效落地与运行；
5、协助推进人才梯队建设，关注组织架构中各岗位配置的合理性，提供可行性优化建议；
6、定期跟踪招聘数据，开展周报、月报分析，动态调整招聘渠道与实施策略。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备2年以上招聘工作经验，有互联网/电商行业背景者优先；
2、具备较强的分析判断力、沟通协调能力、抗压能力及识人用人能力，亲和力佳，熟练操作电脑及各类办公软件；
3、拥有扎实的招聘实操能力、流程管控能力与数据处理能力，工作积极主动，学习能力强，时间管理意识好。