【岗位职责】
1、深入理解业务需求，针对业务团队在人才选拔、任用、培养及保留方面提供专业建议，助力提升组织整体运作效率；
2、主导业务单元绩效管理体系的设计、持续优化及实施效果评估，拆解考核目标并跟进绩效数据收集与分析；
3、基于公司发展需要，提出薪酬结构优化建议，参与薪酬制度的建设与完善工作；
4、完成上级安排的其他任务，包括但不限于重点项目推进与执行。

【任职要求】
1、全日制本科及以上学历，毕业于985/211类院校；
2、具备5年以上人力资源相关工作经验，有绩效管理、薪酬激励设计或人才发展实践经验者优先；
3、具备出色的跨部门协作能力与系统性问题解决思维；性格积极，对组织动态与人员行为具有敏锐洞察力，能独立开展组织诊断并推动解决方案落地；
4、理解能力强，自我驱动力高，拥有良好的团队协作精神和较强抗压能力；擅长与各层级、多职能人员沟通协调，保障人力资源项目的顺利推进。