岗位职责：
1.参与制定人力资源需求规划，完善招聘管理机制，优化人员配置，协同业务部门开展关键岗位人才引进工作；
2.统筹员工入职、转正、调动、离职等全流程事务，维护员工人事档案，涵盖档案归集、岗位变动、晋升评定及劳动争议处理等相关工作；
3.组织开展薪酬与绩效管理执行工作，完成月度、季度及年度薪资核算、奖金发放和个税申报，保障数据精准及时；
4.承担培训课程设计与培训计划编制，推动培训项目落地实施，并形成阶段性总结报告。

岗位要求：
1.具备良好的思想政治素养，品行端正、严于律己，拥有优良的职业道德和个人信誉，积极维护企业形象，身心健康，能胜任高负荷工作强度；
2.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景优先；
3.掌握系统的人力资源理论知识并具备实际操作经验，可独立推进招聘、员工关系、薪酬绩效、培训发展等多模块工作；
4.拥有5年以上人力资源领域工作经验，持有国家认可的人力资源管理师资格证书，熟悉招聘体系搭建及劳动法律法规，具备劳资风险预警及纠纷处置能力。