工作内容
1.对接总经办及各职能部门负责人，明确公司在不同发展阶段的人力资源规划与实际需求，制定人事行政部的工作目标与执行要求
2.全面负责人事行政部门的日常运作，设定部门内各岗位的工作职责与目标，指导并支持团队成员解决工作中遇到的实际问题
3.推动部门间协作，定期组织召开跨部门会议，协助各部门优化运营流程，协调解决运行中的各类问题
4.拓展中高端人才引进渠道，参与候选人面试与综合评估，提出录用建议或决策意见
5.构建企业内部培训体系，承担内部讲师角色，设计开发培训课程，并组织实施员工定期培训计划
6.推进绩效管理试点工作，优化试用期员工的绩效考核机制与执行流程
7.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷及相关法律事务
8.统筹企业文化建设，策划并执行公司周年庆、年终尾牙、业务团队团建等重要活动

任职要求
1、教育背景与经验
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先
具备5年以上人力资源与行政管理工作经验，其中至少3年担任人事行政主管或经理职务
熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关人事法律法规
2、专业技能
精通招聘、培训、绩效管理等人力资源模块运作
具备良好的跨部门沟通协调能力及应对突发事件的处理能力
熟练操作Office办公软件，可独立完成PPT方案制作
3、素质要求
品行端正，具备良好的职业道德
拥有出色的沟通表达、组织策划及团队管理能力
责任心强，具备较强的保密意识和抗压能力
热衷于企业文化建设，擅长员工活动的创意与落地执行