岗位职责：
1、依据公司战略目标，制定并落实年度人力资源计划，合理调整组织架构与人员编制。
2、持续跟踪人力数据指标（如离职率、招聘效率、人均效能等），为管理决策提供数据支撑。
3、全面负责招聘全流程工作（需求梳理、渠道开发、面试甄选、背景调查及录用安排），保障核心岗位及时补位。
4、构建人才储备机制，优化内部用人体系，提高人岗适配水平。
5、设计分层级、分类别的培训体系（涵盖新员工融入、专业技术提升、管理梯队培养等），评估培训成效。
6、推进员工职业发展路径建设，搭建晋升机制与关键岗位接班人计划。
7、完善绩效管理体系，组织实施定期绩效考核与反馈沟通。
8、健全市场化薪酬福利机制，开展行业薪酬对标与人力成本分析。
9、协调处理员工纠纷及突发状况，促进劳动关系稳定与团队凝聚力。
10、组织员工关爱活动（如团队建设、节日慰问、年度庆典等），助力企业文化传播与价值践行。
11、主导人力资源信息系统实施与迭代，确保流程规范与数据安全。
12、带领人力资源团队达成工作目标，提升专业素养与业务协同能力。
13、联动各业务部门负责人应对人力资源管理挑战，推动组织效率提升。

任职要求：
1、本科及以上学历，管理类相关专业，十年以上人力资源从业经历，三年以上人力资源团队管理经验；
2、精通人力资源六大模块运作，至少在2-3个重点领域（如招聘、绩效、组织发展等）有深厚积累；
3、具备数据分析意识与战略视角，能兼顾员工体验与企业运营需求；
4、有军工行业背景，熟悉北斗、雷达、电子对抗等领域人才获取渠道者优先；
5、熟练掌握劳动法及相关人事法律法规；
6、责任心强，具备出色的沟通协调能力与人际交往技巧，处事公正；
7、富有团队协作精神和专业的人力资源服务理念，拥有良好的内外部沟通及应急处置能力。

经验不足者可应聘人事主管