岗位职责：
一、统筹招聘流程，拓展多元化招聘渠道，组织实施面试工作，确保人才供给满足公司发展需求；
二、办理员工入职相关手续，落实劳动合同签署，并同步建立与维护人事档案；
三、负责公司管理制度、标准规范及业务流程的制定、优化与执行监督；
四、协助规划员工培训与职业发展体系，独立开展企业文化宣导、新员工入职管理及各部门绩效考核协调工作；
五、负责社保事务办理，具备较强的员工关系管理能力；
六、主导公司各类活动的策划与执行，完成相关组织协调任务；
七、协助起草公司规章制度、公文及其他重要文件；
八、保持与各部门高效沟通，保障信息双向传递顺畅、准确；
九、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：
一、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备五年以上工作经验，其中至少两年担任人力资源主管职务；
二、职业素养良好，系统掌握现代人力资源管理理论，精通六大模块运作；
三、熟悉劳动法及相关人事法律法规，能熟练应用于实际工作；
四、性格积极乐观，责任心强，具备出色的沟通技巧和组织协调能力；善于与不同特质人员互动，处事公正；
五、具备团队协作意识和专业的服务态度；
六、拥有较强的对外联络、公共关系处理及应对突发情况的能力；
七、有军工行业背景，了解北斗、雷达电子对抗领域人才渠道，或熟练使用钉钉办公软件者优先录用；
八、思维条理清晰，逻辑推理能力强；
九、具备跨区域团队沟通协作经验者优先考虑。