职务职责：
1、统筹并汇总各部门招聘需求，制定人员招聘方案；
2、组织发布招聘信息，开展简历筛选及面试邀约工作；
3、对候选人进行初步评估，并出具面试评估意见；
4、优化并维护公司招聘渠道、流程及相关体系，保障人才供给；
5、搭建后备人才选拔机制与人才储备体系。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、工作经验不限，可接受应届毕业生；
3、具备耐心与主动性，品行端正、诚实守信、作风严谨，拥有良好的沟通与表达能力；
4、熟练掌握Office办公软件及相关常用办公工具。