岗位职责：
1．统筹公司人力资源管理工作，涵盖人员配置、绩效考核、薪酬福利、员工关系维护、组织发展及企业文化建设等相关事务；
2．依据公司发展战略，对接各业务部门实际用人需求，高效推进团队扩编工作，主导招聘全流程，包括职位发布、简历甄选、初试与复试协调、录用沟通、入职办理等环节；
3．结合公司人才发展机制，配合实施人才培养计划，推动高潜人才的识别、培养、任用及退出管理，并组织专业能力认证与培训项目落地；
4．协助上级优化内部组织架构，提升团队协作效率与凝聚力，为业务单元提供持续的人才支持和梯队建设保障；
5．协同完成人力资源其他职能模块的日常运作；
6．参与公司管理制度的优化设计，并推动制度在各部门的有效执行，收集反馈信息并持续改进实施效果。

岗位要求：
1．大专及以上学历，须为全日制教育背景，拥有4年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的招聘实操经历，适应高强度工作节奏，能够深入业务一线协同作战；
2．精通招聘、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等人力资源各模块运作，掌握劳动法及相关法律法规知识；
3．性格积极外向，富有工作激情，具备出色的沟通技巧，思维条理清晰，具有同理心和服务意识，自我驱动能力强；
4．抗压能力强，具备良好的执行力和问题分析解决能力；
5．熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。