工作内容：
1、依据公司发展需要，开展员工招聘的前期事务，包括简历搜集与初步筛选，以及面试安排与邀约；
2、办理人员入职、离职、岗位调动、社保缴纳等相关人事手续；
3、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的签订、续签及更新管理；
4、管理员工考勤与奖惩制度执行情况，定期核查各部门落实状况并做好记录；
5、配合上级推进公司在招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等方面的人力资源体系完善；
6、参与员工关系建设，促进员工与管理层之间的沟通协调，策划组织员工活动；
7、完成领导交办的其他工作任务。

职位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟练掌握Office办公软件，熟悉常用办公设备的操作；
3、形象良好，性格积极乐观，具备较强的沟通表达能力和应对压力的能力；
4、有相关人力资源工作经历者优先考虑；