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√行政班制：早上9:00-12:00，下午1:30-18:00，每日工作7.5小时，周六周日双休，月休六天，国家法定节假日正常休息
√专人专岗：专属办公工位，配备独立电脑与工作手机，全方位支持高效办公，为优秀的你提供完善的工作保障
√休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等各类假期，依法依规应享尽享
√薪资待遇：底薪+绩效+奖金+工龄奖，收入多元，月入过万触手可及
√福利体系：社保缴纳、弹性晋升通道、部门团建活动、年度集体旅游、带薪年假等全面福利配套

岗位职责：
1、统筹管理所辖区域人力资源事务（包括人才引进规划、人才培养发展及人力相关费用预算管控等），结合区域业务战略目标与内外部实际需求，全面负责招聘配置、培训发展、员工关系维护及业务数据跟踪等工作的组织实施；
2、依据区域中短期发展规划，及时开展人员招聘与系统化培训，确保人力供给充足、管理岗位满编运行；
3、围绕区域业务发展方向制定人才接续计划，健全核心人才储备机制，构建可持续的人才梯队，有效激励并保留关键人才，助力组织效能提升；
4、规范劳动用工流程，防范潜在风险，妥善处理劳动争议与纠纷事项；
5、落实集团总部各项管理制度、政策文件及标准化流程的执行与落地。

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验；
2、拥有同行业人力资源管理经验者优先录用；
3、熟练掌握招聘、培训及企业文化建设等模块工作，精通人才发展、培训设计、绩效管理等专业技能；熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律法规；
4、具备出色的沟通协调能力、培训组织能力，责任心强，富有职业使命感；
5、文字表达能力良好，熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件