岗位职责：
1、统筹并指导销售团队，推动销售运营目标的顺利达成；
2、带领销售与获客团队，提升专业能力、职业素养及服务意识，有效提升客户获取与转化效率；
3、负责校区咨询工作的规划与执行，参与相关政策与制度的制定与落实；
4、管理校区销售与教学团队，优化人员稳定性，提升人均业绩产出；
5、组织销售及教学团队定期开展业务培训，强化销售技能、教学支持能力及员工成长发展；
6、负责分校大客户关系维护及实地拜访等相关工作。

任职条件：
1）具备大专及以上学历；
2）能适应出差安排，有大客户拓展经验者优先，持有驾照可驾车者优先，需具备2年以上一线管理经验，直接管理人数不少于5人，在医药护领域从业经历者更受青睐；
3）曾独立完成部门或分校年度计划的制定、任务拆解及全流程执行，确保结果达成并符合目标要求；
4）具备团队搭建经验，能够通过合理人力配置快速调整团队状态、激发团队潜能，或成功从0到1组建完整团队；

近年来公司业绩实现120%的持续增长，随着国家对医疗、医药、护理行业的重视程度不断提升，我们专注于为该领域提供专业化培训服务。现诚邀一批优秀人才加入，携手共进，共同助力大健康事业的发展！有时候选择（行业）比努力（个人能力）更重要，当然两者兼具则更为理想。

福利待遇：
√行政班制：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，每日工作7.5小时，大小周休息，法定节假日正常休假
√专人专岗：配备独立办公位、专用电脑及工作手机，全方位支持高效工作
√休假权利：享受病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等多项带薪假期，应休尽休
√办公环境：独栋办公楼，开放式办公空间，实行扁平化管理模式
√薪酬待遇：根据岗位职责提供具有行业竞争力的固定薪资，每年为绩效优异员工提供可持续的薪酬增长机制
√五险一金：按国家及地方政策为全员缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金
√额外商业保险：为每位员工额外投保商业险，遇特殊情况可减轻个人及家庭医疗负担
√节日礼金：春节、端午、中秋等重要节日发放丰厚礼金或礼品，传递公司关怀
√生日祝福：生日当天送上专属祝福、庆祝派对及温馨小礼物
√个人成长：设立员工图书角，开放自由借阅，营造积极学习氛围
√晋升机会：每半年开展一次内部竞聘选拔，为储备干部定制系统化管理者培养方案，所有晋升岗位优先考虑内部人才
√导师制度：每位新员工均配备专职导师，在工作与生活中提供指导与支持
√部门团建：每月提供部门活动经费，由团队自主策划多样化的团建活动
√公司团建：除部门活动外，每年组织2-3次公司级室内外集体活动
√年度旅游：每年春秋两季安排全员外出旅游一次
√春节假期：春节期间享10-15天带薪长假
√带薪年假：入职满一年后，依国家规定享受5-15天带薪年休假
√股权激励：对在岗位上有突出贡献或表现卓越的员工实施股权激励计划
√年终奖：结合公司年度盈利情况与个人表现，发放1-5个月基本工资作为年终奖励，优秀者有机会获得更高额度
√每年调薪：每年三月对持续表现优秀的员工进行薪资调整激励
√培训制度：提供多种带薪培训机会，涵盖入职培训、礼仪培训、管理培训等专业课程
√弹性地点：支持全国多个城市间平级调动，工龄与福利连续计算，生活地变更不影响职业资源积累