岗位职责：
1、根据公司战略方向，拟定人事行政部门的工作计划并牵头落实执行；
2、推动各项管理制度的落地实施，并提出优化建议，统筹各部门人员编制规划、人才储备及招聘工作的有序开展；
3、员工培训：参与新员工入职培训方案的设计，并组织实施相关培训工作；
4、员工关系管理：熟悉国家及地方劳动法律法规，妥善处理企业与员工之间的劳资事务，维护良好的用工环境，并结合实际提供可行性解决方案；
5、组织各岗位人员人事变动的审核工作，负责劳动合同的签订、续签及归档管理；
6、主导各岗位绩效考核体系的制定，推进薪酬方案设计及薪酬核算工作的执行；
7、建立和完善公司安全管理制度与应急处理预案，并监督落实执行情况；
8、统筹公司6S管理、公务车辆调度及后勤保障等日常行政事务；
9、负责合同、档案、印章、证照的规范化管理；包括证照申办、年检及变更工作，确保各类证照信息真实有效；严格执行印章使用规定；做好文件资料及合同的分类归档；
10、办公用品及工装的采购、登记与发放管理；
11、负责公司固定资产的全流程管理，定期组织盘点工作，保障资产账实相符，支撑运营高效运转。

任职要求：
1、大专及以上学历，具有一年以上人事行政管理工作经验；
2、了解国家劳动法及相关政策法规；
3、具备较强的书面表达能力，能独立完成公文撰写、制度起草与修订工作；
4、性格外向，沟通顺畅，具有良好的人际交往能力和组织协调能力；
5、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，富有责任心，具备团队合作意识；
6、熟练操作Office办公软件及常用办公设备；
7、有汽车4S店行业从业经历者优先。