岗位职责：
1、负责集团内外部人才引进工作，包括招聘需求梳理、渠道开发与日常维护；
2、执行人才寻访、简历筛选、面试组织与综合评估，保障招聘的效率与质量；
3、搭建并持续完善人才储备体系，优化招聘流程，提高整体招聘成效；
4、协助制定企业人才发展策略，匹配业务扩张所需的人力资源支持；
5、定期开展招聘数据复盘，调整优化招聘方案，提升团队专业化水平。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑；
2、具有2年以上招聘领域工作经验，具备团队管理经历者优先；
3、熟练掌握多种招聘渠道及工具，拥有良好的沟通协调与谈判能力；
4、目标明确，执行力强，能独立应对问题并推进项目落地；
5、具备扎实的数据分析能力，能基于数据反馈动态调整招聘策略。