实习生要求：大专及以上学历应届毕业生，热爱销售岗位，有意愿在销售领域带领团队并实现长期职业成长。

工作职责：
1、依据线路手册规范，准时、高效完成辖区内所有客户的日常拜访与服务。
2、提升公司产品在终端的铺货率，达成活跃客户数量指标，推进新品上市及市场覆盖。
3、维护良好的客户关系，清晰传达产品特点、定价策略与竞争优势，助力销售目标达成；及时回应客户关于价格、品质等方面的咨询，并妥善处理相关问题。
4、通过日常订单跟进，确保客户库存维持在合理充足水平，避免出现缺货情况。
5、注重个人职业形象，展现公司专业标准，强化品牌形象对外输出。
6、按公司规定准确填写各类工作报表，跟踪客户订单到货进度并做好记录。

职位要求：
1、具备抗压能力，能在挑战性环境中主动开展工作；
2、具有较强的沟通表达能力；
3、有1年以上快消行业一线销售实操经验者优先考虑。

薪酬福利：
1、基本工资+绩效奖金+旺季激励（新员工入职可享6个月保底奖金）；
2、依法缴纳五险一金；
3、享受法定带薪假期（含元旦、春节、劳动节、中秋、国庆等），以及婚假、产假、丧假、工伤假、病假等有薪假项；
4、提供交通补贴、高温补贴；节日期间免费发放饮品；高温期每日发放2支防暑饮料等贴心福利；
5、符合资格的员工可获得年终奖金，公司每年组织一次薪酬评估；
6、为员工额外投保重大疾病商业保险，并涵盖子女商业医疗保险。

职业发展：
公司建立系统化培训体系，新员工将参与为期一周的入职集训，并配备专属导师指导，快速掌握业务流程。同时提供多样化学习资源，如定期举办的销售技巧、谈判方法、Office应用等专题培训，员工亦可通过公司电子学习平台自主获取课程内容。公司重视内部人才成长，每年两次开展储备销售主任/经理选拔，面向现有销售团队公开遴选管理人才。晋升通道如下：初级业务（入职初期）→中级业代（6个月）→高级业代（18个月）→金牌业代→主任（2年）→经理（3年）→区域经理（5年）（每次晋升均伴随相应幅度的薪资调整）