工作职责：
1、负责指定销售区域内传统渠道客户的日常拜访及订单争取；
2、积极开拓新客户资源，维护销售终端的陈列与氛围；
3、负责辖区内公司冷饮设备的管理与维护；
4、完成其他相关项目的跟进与执行。

职位要求：
1、具备抗压能力，能在压力环境下主动开展工作；
2、具备良好的沟通与表达能力；
3、有1年以上快速消费品行业实际销售经验者优先考虑。

薪酬福利：
1、基本工资+奖金+旺季激励（新员工入职可享6个月保底奖金）；
2、依法缴纳五险一金；
3、享受带薪年假及法定节假日（元旦、春节、劳动节、中秋、国庆等），另享有婚假、产假、丧假、工伤假、病假等有薪假期；
4、提供交通补贴、高温补贴；节日期间免费发放饮品，高温期每工作日发放2支清凉饮料等贴心福利；
5、符合资格的员工可获得年终奖金，公司每年进行一次薪资评估；
6、为员工购买重大疾病商业保险，并提供子女商业保险保障。

职业发展：
公司建立完善的培训体系，新员工将参加为期一周的入职培训，并配备专属导师指导，帮助快速掌握业务流程。同时，公司提供多元化的学习资源，如定期组织销售技巧、谈判能力、Office办公技能等培训，员工也可通过公司电子学习平台自主获取丰富课程内容。公司重视内部人才成长，每年两次开展储备销售主任/经理选拔，面向内部销售团队遴选合格管理人才。晋升通道如下：初级业务（入职初期）——中级业代（6个月）——高级业代（18个月）——金牌业代——主任（2年）——经理（3年）——区域经理（5年）（每次晋升均伴随相应幅度的薪资调整）