一、岗位职责
1.战略规划与目标管理：依据集团战略部署及年度经营方针，牵头制定汽车零部件事业部年度、季度、月度经营计划，监督各部门执行进度，全面负责事业部运营成效与销售目标达成，确保公司整体经营目标实现；
2.经营统筹与体系优化：主导事业部经营管理与战略落地，组织完善组织架构与管理制度，优化各职能部门工作流程，制定具体实施方案、工作计划及费用预算，推动经营指标与考核任务完成；
3.流程建设与执行推进：规划建设事业部营销管理体系，协调各业务模块高效运作，推动规章制度、流程文件在事业部范围内的贯彻实施，保障管理体系有效运行；
4.项目整合与客户维系：统筹管理重点项目全流程，保持与核心客户的紧密互动，及时掌握客户需求并快速响应；主导重点业务领域拓展，建立长期稳定的客户合作关系，收集客户信息与项目资源，持续挖掘合作机会；
5.业务拓展与项目支持：推动常规业务发展，带领团队落实经营管理任务，开发零部件服务类项目；配合新业务启动工作，参与项目谈判与资源协调，确保新项目顺利落地运营；
6.运营监控与问题改进：定期组织销售业绩复盘，跟踪业务进展与目标达成情况，针对偏差进行深入分析并制定整改措施，保障经营成果稳步提升；
7.团队建设与绩效管理：带头践行企业价值观与行为准则，组织员工学习并落实公司文化理念；定期开展业务培训与绩效评估，依规实施激励与奖惩机制；
8.战略协同与目标分解：协助高层制定企业发展战略，参与2025年营收与利润目标的细化拆解，推动目标落地执行，助力新客户持续增长；
9.信息反馈与综合汇报：定期向总裁层汇报事业部战略推进情况、经营成果、资金使用、盈亏状况、组织调整及其他重要事项。

二、任职要求
1.年龄不超过45岁，本科及以上学历，物流管理、工商管理、市场营销等相关专业；拥有8年以上汽车行业物流运营或销售管理经验；
2.熟悉大型现代物流运作模式，掌握合同物流销售流程；具备主机厂零部件项目管理及客户开拓经验，了解集货模式、RDC运营管理等关键环节；
3.具备卓越的领导力与管理思维，擅长人力资源调配与资源整合，能够快速应对突发问题并妥善处理；
4.拥有较强的战略思维能力，市场洞察敏锐，能准确把握行业趋势与发展方向，具备独立分析市场信息的能力；
5.具备扎实的经营管理意识和成本控制意识，执行力强，擅长数据分析与规划制定，对数字敏感；
6.具备成熟的团队管理与组织建设能力，情商高，结果导向明确，沟通协调能力突出。