岗位职责：
一、人才招聘与管理
1.招聘体系搭建：负责招聘架构设计、人才需求分析、岗位画像制定、面试评估实施及人员成长追踪，达成各阶段招聘目标；
2.渠道优化与拓展：统筹招聘渠道运营与效能提升，构建企业人才储备库，突破关键岗位招聘难点；
3.招聘流程优化：开展招聘数据复盘与策略调整，调研市场薪酬趋势，输出年度薪酬建议方案；
4.校企合作推进：具备大专或本科院校资源，有主持校企合作项目或相关管理经验者优先。

二、培训体系搭建与执行
1.培训体系规划：设计线上线下融合的培训体系，涵盖新员工入职培训、管培生培养计划、岗位技能进阶、外部培训及管理层发展项目；
2.培训运营与跟进：制定年度培训计划，组织实施培训需求调研，参与课程开发与设计，落实培训考核与成效评估；
3.发展路径建设：建立员工职业发展机制，持续优化发展通道并进行动态跟踪管理。

三、员工关系与文化营造
1.定期开展员工沟通面谈，掌握思想状态并给予正向引导，提升员工稳定性与组织粘性；
2.策划并组织季度、年度及大型团队活动，全面统筹员工关怀类活动执行；
3.协助推进企业文化传播与落地，增强员工认同感与工作投入度。

四、人事行政协同支持
维护人力资源系统信息准确性，推动人事流程标准化与合规化建设。

任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、物流管理等相关专业；
2.3-5年人力资源多模块实战经验，熟悉招聘与培训两大核心模块；
3.具备国际物流/供应链、跨境电商行业背景者优先考虑；
4.有主导或深度参与招聘与培训体系搭建项目经验者优先；
5.具备良好的跨部门协作能力、抗压能力及高效多任务处理能力；
6.性格积极外向，擅长调动团队氛围，目标导向强，能敏捷应对业务发展需求。