我作为一个人力资源工作者，很明白一个道理：找到真正的HR工作很难！
要么是要做业绩的——其实是一份销售工作
要么是要做行政的——其实是一份打杂工作
要么是没有培训的——其实是一份廉价劳工
找到一份真正有价值、有发展的HR工作是很难的！
但是我跟你说这是一份真正的HR工作，要学习渠道分析、面试、人才分析、培训演讲等等综合管理技能，你愿意尝试吗？

如果你是有意在人力资源行业上创出一片天的话，就请投递简历吧！

【岗位要求】
1、需求对接：对接业务部门沟通招聘需求，明确岗位要求及招聘进度安排。
2、渠道维护：管理招聘平台（如BOSS直聘、智联等），发布职位、筛选简历，维护渠道资源。
3、面试全流程支持：
负责面试邀约、时间协调、面试官对接及面试现场安排；
跟进面试反馈，及时更新候选人状态，协助推进招聘流程；
发放offer、背调协调及入职前沟通。
4、校招支持：参与校园招聘项目的策划与执行，包括宣讲会、双选会组织、应届生简历筛选及沟通。
5、数据与文档管理：维护招聘数据库，更新候选人档案，协助生成招聘周报及统计分析。

【岗位要求】
1、本科学历，热爱招聘，致力于人力资源工作；
2、良好的沟通表达能力，优秀的内外协调能力；
3、积极主动，较强的抗压能力和目标感。

注：可接受实习生，表现优秀有转正机会，可提供实习证明。