1、深入理解业务团队用人需求，与部门核心负责人高效对接，梳理并明确岗位人才画像的核心维度及筛选标准；
2、研究行业人才分布格局，构建行业人才分布图谱，设计系统性招聘策略，并推动落地执行；
3、持续复盘招聘成效，开发和优化多元化招聘渠道，制定并实施针对性优化方案；
4、定期输出行业与市场环境的分析报告，跟踪关键动态，开展趋势研判与深度解读。

任职要求
1、本科及以上学历，专业不限，具备1-3年招聘相关工作经验；
2、熟练运用各类面试工具与技巧，拥有中高端人才寻访及深度沟通能力；
3、具备出色的逻辑思维与跨部门协作能力，善于识别问题并提出有效解决方案；
4、目标驱动，主动性强，工作严谨踏实，性格积极向上。