岗位职责：
1.协助推进招聘流程，包含简历初筛、面试安排及入职对接等工作。
2.参与员工关系事务，如员工档案管理、组织员工活动等支持性工作。
3.处理部分财务报销相关流程。
4.为业务部门提供必要的行政协助。

岗位要求：
1.实习周期不少于6个月。
2.能够全勤参与实习，具备良好的学习与适应能力。
3.酒店管理或人力资源管理专业背景者优先考虑。