岗位职责:
1.制定并执行招聘计划，保障组织人才供给；
2.负责招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试协调及候选人评估；
3.协同团队持续优化招聘机制，提高招聘执行效率；
4.统计并分析招聘相关数据，输出可行性优化建议；
5.与各部门保持紧密对接，精准把握用人需求并有效落实。

任职要求：
1.目标感强，积极进取，勇于面对工作挑战；
2.熟悉招聘体系与实施方法，具备优秀的沟通与组织协调能力；
3.具备扎实的数据分析基础，能通过数据驱动流程改进；
4.拥有良好的协作意识，能够与团队高效配合；
5.深入了解人力资源市场动态，善于运用多元渠道开展人才搜寻。