1.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续；负责人事档案的整理与维护，及时更新人员花名册，确保信息完整准确；
2.招聘管理：维护线上线下的招聘渠道及招聘信息；实时更新招聘需求；搭建并优化岗位库；独立组织并执行现场招聘会；
3.合同管理：负责新员工劳动合同及保密协议的签署工作；跟进老员工合同续签事宜；
4.宿舍安排：统筹员工住宿分配，动态更新住宿人员明细台账；
5.绩效支持：协助各部门绩效数据的收集、整理、统计与核算工作；
6.权限配置：办理一卡通的制作、发放、回收与存档，并同步向食堂等相关部门更新新员工一卡通信息；
7.员工沟通：组织实施转正面谈与离职面谈，并做好谈话内容的记录与归档；
9.人才储备：建立企业人才库，规范简历管理，落实信息及薪酬保密要求；
10.数据汇报：按时完成日常、周度、月度、季度及年度数据统计，并通过及时反馈与共享。